La empresa de entregas más grande del mundo se enfrenta al comienzo de una nueva era tras la salida de Jeff Bezos como CEO. Hace poco un grupo de analistas predijeron que Amazon superará a Walmart para 2022. Dentro de las nuevas metas planteadas por la compañía, se han agregado dos nuevos principios de liderazgo a la lista que Amazon ha manejado desde sus inicios.
Los nuevos desafíos para Amazon con la partida de Jeff Bezos
El pasado mes de febrero Jeff Bezos anunció mediante un comunicado a sus empleados que dejaría de ser el CEO de Amazon. De esta forma, Bezos cedería el lugar a Andy Jassy, jefe del área de computación en la nube, promoviendo una nueva era para una de las compañías más populares de la actualidad.
En ese sentido, después del 5 de Julio de este año Bezos pasará a formar parte del panel ejecutivo. Al parecer el mismo se centrará en “nuevos proyectos e iniciativas”, según lo acotado por Bezos. De igual forma, esta meta parece ser el motivo por el cual el CEO de Amazon decidió actualizar la famosa lista de 14 principios de liderazgo y agregar dos nuevos.
Los dos nuevos principios de liderazgo que Amazon agrega a su lista
En esta ocasión, la empresa de entregas y servicios digitales sorprende con dos nuevos lineamientos que parecen venir con un nuevo tono. Hasta el momento, los 14 principios de liderazgo con los que Amazon contaba estaban dirigidos a sus empleados, sin embargo, los nuevos lineamientos parecen estar dirigidos a los líderes de la empresa.
Uno de los principios agregados dicta “Esfuérzate por ser el mejor empleador de La Tierra” estimulando a los responsables del personal a buscar día a día crear un ambiente de trabajo más seguro, productivo, diverso y justo. Esto quizás en línea con las numerosas quejas por parte de los empleados que aseguran se ha impuesto una cultura brutal en los distintos espacios de trabajo.
Por otro lado, el segundo de los principios de liderazgo añadidos por Amazon establece “El éxito y la escala acarrean mayor responsabilidad”. De esta forma, Jeff Bezos recuerda a los nuevos líderes el peso de sus futuras decisiones y como estas pueden influir en el desenvolvimiento de la empresa y sus trabajadores. Esto quizás en el marco de las múltiples discusiones y regulaciones en los distintos países que ven la empresa como una amenaza para los pequeños competidores.
Amazon se encuentra a punto de dar por terminada una larga era, y con ella estos nuevos principios de liderazgo cierran el telón. La lista no se actualizaba desde 2015, cuando se agregó el número 14 “Aprende y sé curioso”. Esperamos, entonces, que estos dos últimos marquen el tono de las futuras decisiones dentro de la compañía.
Vía CNBC
