La inteligencia artificial está desempeñando un papel cada vez más importante en nuestras vidas diarias. Desde asistentes virtuales hasta tareas automatizadas en diversas industrias, la IA se ha convertido en una tecnología en alta demanda en todo el mundo. Ahora, parece que la IA está lista para asumir la tarea de gerentes de contratación en las entrevistas de trabajo.
¿IA reemplazará a los gerentes de contratación?
Un estudio realizado sobre gerentes de contratación ha revelado que hasta el 43% de las empresas planean implementar IA para realizar entrevistas de trabajo en 2024. De este grupo, casi el 15% confiará exclusivamente en la IA durante todo el proceso de contratación.
Los resultados de la encuesta, que incluyó a más de 1,000 empleados, arrojaron algunas perspectivas interesantes sobre el uso de la IA en este ámbito. Según la encuesta, dos tercios de los encuestados creen que las entrevistas de IA aumentarán la eficiencia en el proceso de contratación. Además, más del 50% de los participantes opinan que la IA eventualmente reemplazará a los gerentes de contratación humanos.
Sin embargo, aproximadamente el 32% de los encuestados indicaron que sus empresas no tienen planes de implementar IA en las entrevistas. Las razones incluyen la preferencia por interacciones directas con los candidatos, preocupaciones sobre la rentabilidad y el desconocimiento de las herramientas de IA.
El papel de la IA en las entrevistas de trabajo
Los participantes que planean utilizar IA en las entrevistas de trabajo mencionaron que el software de IA proporcionará recomendaciones sobre los candidatos, pero las decisiones finales seguirán siendo tomadas por los seres humanos.
Además, se identificaron diferentes etapas del proceso de contratación en las cuales se empleará la IA, siendo el 65% de los encuestados que considera que será una herramienta de detección temprana. También se destacó la importancia de evaluar tanto las calificaciones laborales específicas como la idoneidad cultural de los candidatos mediante la IA.
En cuanto a la eficiencia de la IA en las entrevistas de trabajo, el 65% de los encuestados cree que aumentará la eficiencia del proceso de contratación, mientras que el 14% piensa que la disminuirá y el 21% considera que no tendrá ningún efecto significativo. Además, se encontró que aquellos que utilizan software de seguimiento de candidatos (ATS) consideran que este método es más efectivo que las entrevistas de IA.
La encuesta realizada por ResumeBuilder.com a través de SurveyMonkey reveló la creciente tendencia de las empresas hacia el uso de IA en las entrevistas de trabajo. Aunque hay opiniones mixtas sobre el impacto y la viabilidad de la IA en este contexto, es evidente que la tecnología está ganando terreno en el ámbito de contratación. El futuro dirá hasta qué punto la IA reemplazará a los gerentes de contratación humanos en el proceso de selección de personal.
Via The Indian Express.
